La démarche globale pour les entreprises

SecuriXO vous propose un accompagnement dans une démarche d’analyse et de réduction des risques, dans le respect des exigences réglementaires, vers les objectifs que vous aurez choisis…

Nous pouvons intervenir comme :

  • IPRP Externe, habilité par la DIRECCTE Rhône-Alpes Auvergne
    (voir circulaire n° 13 du 13 novembre 2012 du Ministère du travail et de l’emploi, de la formation professionnelle et de la cohésion sociale)
  • Conseiller Sécurité pour le Transport de Marchandises Dangereuses Classes 3 à 9 sauf 7
    (voir CH 1.8.3.3 de l’accord ADR 2015)
  • Auditeur OHSAS 18001 reconnu par l’IRCA

Situés en Rhône Alpes Auvergne, nous pouvons intervenir dans les domaines suivants :

Formations

Que recouvre vraiment le Document Unique ?

Comment appréhender les opérations de chargement et déchargement ?

 

Charte

SecuriXO souhaite développer l’assistance et la pédagogie en terme de prévention et d’anticipation des risques professionnels auprès des entreprises, collectivités, associations et de leurs salariés en privilégiant des attitudes et des comportements permanents.

Bien que ne relevant pas juridiquement à ce jour du statut d’entreprise membre de l’ESS, nous déclarons notre adhésion aux principes de l’Economie Sociale et Solidaire, tels qu’exprimés dans la Loi du 31 juillet 2014, dans la recherche d’une « utilité sociale » selon son Article 2 et dans  le respect de ses « bonnes pratiques » énoncés dans l’Article 13.

Nous souhaitons traduire notre intervention dans le suivi, la constance et la régularité d’une assistance plus que dans la prestation ponctuelle.

La Prévention intègre pour nous tous les acteurs de l’activité économique de nos clients, la sécurité et la santé au travail, la sureté, le respect de l’environnement, l’intégrité et l’épanouissement des personnes dans leur santé physique , morale et psychologique.

Nous souhaitons promouvoir auprès de nos clients l’intégration de la Prévention :

  • comme Politique de leur stratégie de développement et de communication
  • comme valeur d’exemplarité sociale dans le comportement de leurs Dirigeants
  • comme politique sociale dans une concertation permanente avec leurs salariés et partenaires
  • comme valeur permanente avec leurs « partenaires d’activité », tous salariés, usagers, clients, entreprises intervenantes, sous traitants, communautés environnantes, Autorités…
  • comme facteur d’insertion et de protection des personnes ou structures vulnérales
  • comme premier gage de qualité et d’efficacité au même titre que la qualité de la prestation et des produits vendus, le respect de l’environnement, le respect du client et l’éthique des affaires, le strict contrôle financier, la transparence vis à vis des Autorités et du Public comme le strict respect des lois et règlements.

Ces valeurs étant perfectibles en permanence…


Actualités


Analyse de la charge…

12 septembre 2017

Un document intéressant est paru sur le site de l’INRS… Il décrit une méthode d’analyse des contraintes et des conséquences de la manipulation de la charge physique de travail dans le secteur sanitaire et social. La « charge » supportée en milieu soignant ou hospitalier ne diffère pas considérablement des contraintes rencontrées par ailleurs… La méthode d’analyse […]


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Postures pénibles…

21 juillet 2017

Les « postures pénibles » pourraient en 2018 ne plus faire partie des critères... de pénibilité...


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Certifié c’est gagné !

23 mai 2017

    La démarche de certification OHSAS 18001 peut demander 8 à 12 mois , pour l’écriture du processus mais surtout de contrôle régulier, diffusé et systématique… MAIS cette contrainte peut se révéler un investissement:     Dans un cadre d’actions comportant des définitions précises, elle apporte une fois certifiée la MAITRISE… des RISQUES induits […]


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Une Politique de prévention…

3 avril 2017

L'exemplarité première du ou des dirigeants et de nombreux autres points sont la clé d'une politique de prévention réussie


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