La démarche globale pour les entreprises

SecuriXO vous propose un accompagnement dans une démarche d’analyse et de réduction des risques, dans le respect des exigences réglementaires, vers les objectifs que vous aurez choisis…

Nous pouvons intervenir comme :

  • IPRP Externe, habilité par la DIRECCTE Rhône-Alpes Auvergne
    (voir circulaire n° 13 du 13 novembre 2012 du Ministère du travail et de l’emploi, de la formation professionnelle et de la cohésion sociale)
  • Conseiller Sécurité pour le Transport de Marchandises Dangereuses Classes 3 à 9 sauf 7
    (voir CH 1.8.3.3 de l’accord ADR 2015)
  • Auditeur OHSAS 18001 reconnu par l’IRCA

Situés en Rhône Alpes Auvergne, nous pouvons intervenir dans les domaines suivants :

 

Charte

 

SecuriXO

souhaite développer

l’assistance et la pédagogie en terme de prévention et d’anticipation des risques professionnels

auprès des entreprises, collectivités, associations et de leurs salariés en privilégiant des attitudes et des comportements permanents.

Bien que ne relevant pas juridiquement à ce jour du statut d’entreprise membre de l’ESS,

nous déclarons notre adhésion aux principes de l’Economie Sociale et Solidaire, tels qu’exprimés dans la Loi du 31 juillet 2014,

dans la recherche d’une « utilité sociale » selon son Article 2 et dans  le respect de ses « bonnes pratiques » énoncés dans l’Article 13.

Nous souhaitons traduire notre intervention

dans le suivi, la constance et la régularité d’une assistance plus que dans la prestation ponctuelle.

La Prévention intègre pour nous tous les acteurs de l’activité économique de nos clients,

la sécurité et la santé au travail, la sureté, le respect de l’environnement,

l’intégrité et l’épanouissement des personnes dans leur santé physique , morale et psychologique.

 

 

Nous souhaitons promouvoir auprès de nos clients l’intégration de la Prévention:

  • comme Politique de leur stratégie de développement et de communication
  • comme valeur d’exemplarité sociale dans le comportement de leurs Dirigeants
  • comme politique sociale dans une concertation permanente avec leurs salariés et partenaires
  • comme valeur permanente avec leurs « partenaires d’activité », tous salariés, usagers, clients, entreprises intervenantes, sous traitants, communautés environnantes, Autorités…
  • comme facteur d’insertion et de protection des personnes ou structures vulnérales
  • comme premier gage de qualité et d’efficacité au même titre que la qualité de la prestation et des produits vendus, le respect de l’environnement, le respect du client et l’éthique des affaires, le strict contrôle financier, la transparence vis à vis des Autorités et du Public comme le strict respect des lois et règlements. 

Ces valeurs étant perfectibles en permanence…

 

 

 

 

Actualités


Certifié c’est gagné !

23 mai 2017

    La démarche de certification OHSAS 18001 peut demander 8 à 12 mois , pour l’écriture du processus mais surtout de contrôle régulier, diffusé et systématique… MAIS cette contrainte peut se révéler un investissement:     Dans un cadre d’actions comportant des définitions précises, elle apporte une fois certifiée la MAITRISE… des RISQUES induits […]


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Une Politique de prévention…

3 avril 2017

L'exemplarité première du ou des dirigeants et de nombreux autres points sont la clé d'une politique de prévention réussie


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« Tunnelisation » ?

8 mars 2017

dimanche 27 mars 1977 Sur l’aéroport de Las Palmas, aux Iles Canaries, deux « géants de l’aviation, un  « 747 » de la PANAM et un « 747 » de KLM  s’apprêtent à faire escale, transportant au total 644 passagers. Les uns poursuivront leur voyage pour une croisière sur un géant…des mers, les autres resteront aux Canaries …L’inattendu se produit […]


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Suivi Individuel Renforcé …Suite …ETT et CDD

23 février 2017

    Les Travailleurs Intérimaires L’Entreprise de Travail Temporaire est leur employeur; Elle organise avec leur service de santé au travail les Visites d’Information ou de Suivi  Individuel Renforcé. Elles organisent éventuellement des visites proches des lieux de travail effectifs avec d’autres Services de Santé au Travail ou ceux de l’Entreprise Utilisatrice, en veillant à […]


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Suivi Individuel Renforcé… Précisions et suite

20 février 2017

    Quelques précisions suite à notre communication du 14 février…sur le Suivi Individuel Renforce   Parmi les tâches nécessitant une aptitude reconnue par le Code du Travail  et entrainant un Suivi Individuel Renforcé figurent notamment les tâches: -faisant l’objet d’un CACES notamment pour les engins de levage, chantiers…etc (il conviendra de vérifier la teneur […]


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Avez vous besoin d un Conseiller à la Sécurité ?

18 février 2017

                  « Chaque entreprise dont l’activité comporte le transport de marchandises dangereuses par route, ou les opérations d’emballage, de chargement, de remplissage, ou de déchargement liées à ces transports , désigne un ou plusieurs conseillers à le sécurité (…) chargés d’aider à la prévention des risques pour les […]


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Suivi Individuel Renforce

14 février 2017

    La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 ont bouleversé notre gestion quotidienne du contrôle traditionnel de la Médecine du Travail…   Rendons d’abord hommage à la mission du Médecin du Travail qui ne consiste pas seulement à ausculter une série de patients pressés de repartir… mais également […]


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ADR 2017… nouvelles « Consignes écrites »

21 janvier 2017

Accord européen relatif au transport international des marchandises Dangereuses par Route, l'ADR est révisé et actualisé, le point sur les consignes écrites relatives à la version de 2017


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Le vent et la froidure…

10 janvier 2017

En dehors du seuil de pénibilité fixé à une exposition de 900 heures par an à une température égale ou inférieure à 5° Celsius, le Code du Travail ne règlemente pas l'exposition à un niveau de température précis...


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Meilleurs voeux

5 janvier 2017

Que l’année 2017 permette un développement harmonieux de votre activité. Puisse la sécurité des hommes et la protection de notre environnement être pour vous une source d’épanouissement, une valeur ajoutée, une richesse partagée…


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Test Drogue… L’entreprise peut

4 janvier 2017

Jusqu'à aujourd'hui un salarié pris en flagrant délit de consommation de drogues pouvait faire l'objet de sanctions disciplinaires mais une addiction le mettant en danger, lui et les tiers ne pouvait être détectée directement par l'employeur...


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DUER, le « PENSUM » obligatoire…

19 octobre 2016

L'établissement ou l'actualisation du DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques), est une démarche parfois ignorée ou accessoire... mais dont l'oubli "administratif"peut coûter 1500 euros et le double en cas de récidive !


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Titanic – la rangement inopiné…

23 juin 2016

Le 15 avril 1912, le TITANIC "insubmersible" emportait par le fonds 1500 passagers en 3 heures de temps... Parmi les causes nécessaires et suffisantes, un détail cependant fut peut être la cause ponctuelle du drame...


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Penibilité, êtes vous prêt ?

20 juin 2016

Les facteurs de risques de pénibilité et les seuils d'exposition sont décrits notamment dans l'article D 4161-2 du Code du Travail, actualisés par le décret du 30 décembre 2015


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